TAREA 4 LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA COMO PROCESO DE EVALUACIÓN 

Entrevista Organizacional

Cuestionario

 objetivo principal del cuestionario es encontrar los rasgos de personalidad, que sean acordes con el cargo, al cual la persona desea aspirar 

Modelo: Organizacional

Enfoque: Contemporáneos Humanista 

Tema: Proceso de contratación y vinculación

 Tipo de entrevista: Estructura 

Tiempo: 10: 33

Participante: Estudiantes de Psicología (entrevistador y entrevistado )

 Datos generales

Continuando con el proceso de selección al cargo de Dragoneante IMPC, se realiza una entrevista laboral la cual costa de 10 preguntas de tipo abiertas y cerradas, con 2 preguntas de cierre y posteriormente un link de información correspondiente a la aspirante con la finalidad de encontrar las características que exige la institución para aspirar al cargo. 

INFORMACIÓN PERSONAL	INFORMACIÓN LABORAL
Nombres y apellidos: Gina Yusiany Bermúdez Melo	Cargo: Servicio al cliente
Edad: 25	Tiempo en la empresa: 1 año
Identificación: 1097402889	Nombre del jefe inmediato: Carlos Andrés Ladino
Teléfono: 3226552547	Sueldo: Salario mínimo
Estado civil: Soltera	Horario: 8 horas
Hijos: 1	Teléfono de la empresa: No recuerda
Dirección: Calle 44 #18-35 Calarcá Quindío	Nit de la empresa: 87841525265

FASE INICIAL

Establecimiento del rapport

Entrevistador: Buenas tardes, como esta, como le fue difícil para ingresar a la plataforma, como se ha sentido.

FASE INTERMEDIA

1. ¿Por qué quiere este empleo?

2. ¿Cómo se entero de la vacante disponible?

3. ¿Cuál es su mayor defecto?

4. ¿Qué aspectos no le gustan de un jefe?

5. ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?

6. ¿Qué sabe usted de la empresa?

7. ¿Tiene algún problema para trabajar en equipo?

8. ¿Qué expectativas quiere en el empleo al cual se postula?

9. ¿Se considera una persona creativa?

10. ¿Por qué debería la empresa escogerlo para la vacante disponible?

FASE FINAL

¿Tiene alguna pregunta?

¿Cómo se ve en 10 años?

Envió de link